阿峰隨后談論了行業的新趨勢和新技術，展示了自己的持續學習和適應能力，成功打消了HR的顧慮。
最終，他獲得了在場經理的認可並被當場錄用。
這次經歷表明，35歲的跳槽並沒有想象中的那麼困難。
職場對35歲的偏見主要來源於以下幾個方面：
1. 年紀大，各方面不如年輕人 35歲的人精力和學習能力可能不如年輕人，且多有家庭責任，這些因素讓招聘公司認為招年輕人更劃算。
2. 被認為是失敗者 35歲還在找工作，容易被貼上「失敗者」的標簽。
公司可能認為他們缺乏足夠的人脈和行業地位。
3. 薪資要求高 35歲的人通常面臨更大的經濟壓力，可能在面試時提出較高的薪資要求，使公司覺得成本過高。
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